쌍용건설

지난해에 이어 임금협약 권한 사측에 위임 … 노사 화합 모범사례
경제 위기 극복 동참 위해 타임 오프제, 선택적 복지제도 등 합의
노사화합 통해 미래경쟁력 제고 노력 … 올해만 신입사원 100명 채용

쌍용건설 (대표이사 사장 김병호)은 최근 (23일) 노동조합과 극심한 건설경기 침체를 함께 극복하기 위한 노사화합 공동 선언문을 체결했다고 밝혔다.
이번 선언문은 2010년 임금협약을 회사에 위임, 타임오프(Time-off)제 합의, 선택적 복지제도 도입, 연중휴양소 폐지, 해외근무지침 개정 등을 주요 내용으로 하고 있다.

김성한 쌍용건설 노조위원장은 “노사가 서로가 조금씩 양보하고 이해하는 마음으로 현재의 위기를 극복하고 윈-윈(Win-Win)하자는 취지로 임금협약 권한을 위임했다”고 밝혔다.
쌍용건설 노조는 지난해도 상여금 100% 반납과 임금협상 회사 위임 등에 합의한 바 있다. 이에 회사 경영진은 임원 연봉 15~10% 반납, 전무 이하 전담 운전기사 폐지, 해외 출장시 이코노미 항공석 이용 등 경비절감을 솔선수범해오고 있다.

쌍용건설 김병호 사장은 “직원들이 현재의 어려운 경영환경 극복에 동참해 준데 감사한다”며 “반드시 좋은 경영성과를 달성해 보답하겠다”고 화답했다.

한편 쌍용건설은 직원들의 자구노력과 희생을 통해 2004년 워크아웃을 조기 졸업한 데 이어 졸업 첫해인 2005년 임금협상을 회사에 백지 위임하는 등 노사화합의 모범을 보여왔다.
이에 2009년 8월에는 노사협력과 양보교섭을 통해 경제 위기극복에 앞장섰다는 평가를 받아 노동부로부터 ‘이 달의 노사 한누리상’ 을 수상하기도 했다.
이러한 노사 화합을 통해 회사는 어려웠던 외환위기부터 지금까지 매년 50~60명씩 총 800여 명의 신규인력을 채용했고, 올해도 이미 100여명을 신규 채용하는 등 지속적인 인재 확보에 심혈을 기울이고 있다.