쌍용건설

ستوظف شركة "سانغ يونغ" للهندسة والإنشاءات، حوالي ٥٠ عاملا جديدا وذوي خبرة، يريدون أن يصبحوا قادة للشركة العالمية للهندسة والإنشاءات.

 

أوضحت "سانغ يونغ" أنها ستوظف العمال الجدد في ٤ مجالات، هي: الإنشاءات، والهندسة المدنية، والكهرباء، والمصانع، بينما ستوظف العمال ذوي الخبرة في ٧ مجالات، هي: تنفيذ أعمال البناء، والأعمال الإدارية للبناء، والإنشاءات في الخارج (غينيا الاستوائية)، والتسويق، وصيانة المدن، والترميم، والترويج. ومن المتوقع أن تجري عملية توظيف المتدربين (مع ضمان التوظيف النهائي) في مجاليْ البيع والإدارة خلال شهريْ أكتوبر ونوفمبر من النصف الثاني من هذا العام.

 

بالإضافة إلى ذلك، تقوم الشركة بتوظيف صغار المهندسين الذين لا تزيد مدة خبرتهم عن ٣ سنوات في المجالات المتعلقة بالهندسة والإنشاءات. ويمكن أن يتقدم المهندسون الذين لديهم مدة خبرتهم قليلة، بطلب الوظيفة وأن يحصل أصحاب الشهادات ذات الصلة حسب الأعمال على معاملة تفضيلية.

 

الجدير بالذكر أن عملية التوظيف هذه جاءت بسبب قرار الشركة زيادة عدد العاملين نتيجة لتفعيل بعض المشروعات المحلية في مجالات الإنشاءات والهندسة المدنية مثل مشروعات بناء المساكن، وتهدف إلى البحث عن الموارد البشرية المتميزة لتشجيع مشروعات الطاقة الخضراء بما فيها الطاقة الشمسية وطاقة الرياح وخلايا الوقود.

 

أما المؤهلات المطلوبة للعمال الجدد فهي أن يكونوا من حاملي شهادات البكالوريوس أو الماجستير أو الدكتوراه، أو مَن سيتخرج بدرجة البكالوريوس في شهر فبراير من عام ٢٠٢٢، ومَن يستطيع العمل في مواقع الإنشاءات داخل البلاد وخارجها. ويمكن لذوي الخبرة كمتدربين في شركة متعلقة بالإنشاءات، أو منَ يتقن اللغات العربية أو الإنجليزية أو الإسبانية أو الصينية وغيرها، أو أفراد أسر المحاربين القدامى، أو ذوي الاحتياجات الخاصة، أن يحصلوا على معاملة تفضيلية حسبما تنص عليه القوانين ذات الصلة.

 

أما بالنسبة للعاملين ذوي الخبرة، فمن المطلوب أن يكونوا من حاملي شهادات البكالوريوس على الأقل، ومتخصصين في المجالات ذات الصلة، ولديهم خبرة بأكثر من ٣ سنوات (أكثر من ٤ سنوات في مجاليْ تنفيذ أعمال البناء والأعمال الإدارية للبناء، وأكثر من ٥ سنوات وأقل من سبع سنوات في مجال تنفيذ أعمال البناء في خارج البلاد). وإذا كان لديهم شهادات وطنية ذات صلة أو يستطيعون التكلم بالإنجليزية بطلاقة أو يستطيعون العمل خارج البلاد (أو القيام برحلات عمل) أو إذا كانوا من أفرد أسر المحاربين القدامى أو ذوي الاحتياجات الخاصة فيمكنهم الحصول على معاملة تفضيلية حسبما تنص عليه القوانين ذات الصلة.

 

وسوف تشمل عملية التوظيف فرز وترشيح السير الذاتية للمتقدمين لطلب الوظائف عبر الإنترنت، ثم إجراء الاختبارات الشخصية والقدرات عبر الإنترنت، ثم المقابلات الافتراضية. وسيتم تقييم قدراتهم المحتملة للنمو في كل مرحلة من أجل اتخاذ قرار بشأن الفائزين النهائيين. وسيدخل الشركة الفائزون النهائيون كعمال جدد في شهر نوفمبر من عام ٢٠٢١.

 

وقال أحد مسؤولي شركة "سانغ يونغ" إن الشركة ستستمر في توظيف حوالي ٤٠٠ عامل من العاملين الجدد والعاملين ذوي الخبرة والمتدربين سنويا خلال سبع سنوات متتالية بسبب زيادة مواقع الإنشاءات، موضحا أن "سانغ يونغ" قررت التوظيف الرسمي للعمال الجدد والعمال ذوي الخبرة بعد فوزها بعقود لتنفيذ عدد كبير من المشروعات المتعلقة بالترميم وصيانة المدن هذا العام، وإعداد مشروعات الطاقة الخضراء.